Tweede spoor
Als passend werk binnen de eigen organisatie onzeker wordt, ontstaat de vraag: hoe nu verder? Comens helpt werknemers nieuwe mogelijkheden te ontdekken en begeleidt hen persoonlijk, deskundig en doelgericht naar nieuw perspectief buiten de eigen organisatie.
Wat speelt er
Tweede spoor vraagt meer dan het voldoen aan wettelijke verplichtingen. De werknemer heeft behoefte aan rust, vertrouwen en begeleiding die aansluit bij zijn of haar situatie. Als werkgever wilt u weten dat er doelgericht wordt gewerkt aan mogelijkheden en dat de voortgang inzichtelijk blijft. Comens brengt beide perspectieven samen en biedt persoonlijke, deskundige begeleiding, met oog voor wat haalbaar is.
Bekijk het arbeidsdeskundig onderzoek.Lees verder hoe we begeleiden en welke stappen we zetten.Het proces in stappen
Intake en richting bepalen
De vaste coach neemt de tijd om de werknemer, zijn of haar situatie en persoonlijke drijfveren goed te leren kennen. Samen onderzoeken we waar kwaliteiten, interesses en wensen liggen en wat binnen de persoonlijke omstandigheden en belastbaarheid haalbaar is. Dit vertalen we naar een persoons- en zoekprofiel met passende zoekrichtingen en een realistische zoekregio.
In beweging komen en kansen benutten
We zetten samen concrete stappen: oriënteren, netwerken, solliciteren en kennismaken met werkgevers. Waar passend verkennen we ook vrijwilligerswerk of zetten we scholing, een werkervaringsplaats of detachering in.
Een werkbare toekomst realiseren
Het doel dat we willen bereiken is terugkeer naar eigen of andere werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde. Vaak lukt dat. Als betaald werk (nog) niet haalbaar is, richten we ons op wat wél mogelijk is, zoals participatie of het opbouwen van arbeidsritme. Daarbij werken we volgens de kaders van de Wet verbetering poortwachter, leggen we de activiteiten zorgvuldig vast en begeleiden we waar nodig bij de WIA-aanvraag.
Intake en richting bepalen
De vaste coach neemt de tijd om de werknemer, zijn of haar situatie en persoonlijke drijfveren goed te leren kennen. Samen onderzoeken we waar kwaliteiten, interesses en wensen liggen en wat binnen de persoonlijke omstandigheden en belastbaarheid haalbaar is. Dit vertalen we naar een persoons- en zoekprofiel met passende zoekrichtingen en een realistische zoekregio.
In beweging komen en kansen benutten
We zetten samen concrete stappen: oriënteren, netwerken, solliciteren en kennismaken met werkgevers. Waar passend verkennen we ook vrijwilligerswerk of zetten we scholing, een werkervaringsplaats of detachering in.
Een werkbare toekomst realiseren
Het doel dat we willen bereiken is terugkeer naar eigen of andere werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde. Vaak lukt dat. Als betaald werk (nog) niet haalbaar is, richten we ons op wat wél mogelijk is, zoals participatie of het opbouwen van arbeidsritme. Daarbij werken we volgens de kaders van de Wet verbetering poortwachter, leggen we de activiteiten zorgvuldig vast en begeleiden we waar nodig bij de WIA-aanvraag.
Zo helpt Comens
Wanneer terugkeer naar het vertrouwde werk onzeker wordt, kan dat veel losmaken. Niet iedereen is direct klaar om vooruit te kijken. Onze coach neemt de tijd om te begrijpen wat er speelt, biedt vertrouwen en helpt de werknemer stap voor stap nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Vanuit die basis werken we doelgericht aan perspectief. Met arbeidsmarktoriëntatie, het benutten van contacten, sollicitaties en waar passend andere vormen van participatie. We sluiten aan bij wat de werknemer aankan, denken creatief mee en passen de koers aan wanneer de situatie verandert. U blijft via heldere voortgangsrapportages op de hoogte van de voortgang. Ook wanneer betaald werk niet haalbaar blijkt, blijven we betrokken en begeleiden we de werknemer zorgvuldig in de stappen die dan nodig zijn.
“We laten pas los als er duidelijkheid is over het vervolg. Of dat nu passend werk is of zorgvuldige begeleiding richting de WIA.”
Tarieven
Tweede spoor
Eén vast tarief, ongeacht de duur van het traject, tot een werkbare vervolgstap of uiterlijk de WIA-aanvraag.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Twijfelt u of tweede spoor nodig is, of wilt u weten wanneer u het beste kunt starten? We denken graag met u mee over de mogelijkheden en een passende vervolgstap.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenAls er rond het eerste ziektejaar nog geen concreet uitzicht is op duurzame terugkeer in passend werk bij de eigen werkgever, moet in principe ook het tweede spoor worden gestart. Dit geldt ook wanneer werknemer en werkgever nog hopen op terugkeer. Het tweede spoor loopt dan naast het eerste spoor, zodat kansen op werk buiten de organisatie tijdig worden onderzocht. Soms is het nodig om al eerder te starten.
Ja. Het tweede spoor sluit terugkeer bij de eigen werkgever niet uit. Beide sporen kunnen naast elkaar lopen. De mogelijkheden voor terugkeer in eigen of ander passend werk binnen de organisatie blijven onderzocht en benut, terwijl ook naar kansen buiten de organisatie wordt gekeken.
U ontvangt regelmatig heldere voortgangsrapportages over de activiteiten, ontwikkelingen en vervolgstappen. Daarnaast houden we korte lijnen, stemmen we waar nodig tussentijds af en informeren we u tijdig over belangrijke ontwikkelingen.
Een vaste, betrokken coach die de tijd neemt om de werknemer en zijn of haar situatie te leren kennen. Samen onderzoeken we kwaliteiten, wensen en mogelijkheden en bepalen we een passende zoekrichting. Van daaruit werken we stap voor stap aan arbeidsmarktoriëntatie, netwerken, sollicitaties en contact met werkgevers, steeds afgestemd op wat de werknemer aankan en nodig heeft.
Trajecten
