Outplacement
Als afscheid van een werknemer aan de orde is, valt vertrouwde zekerheid weg. Comens helpt de medewerker nieuwe mogelijkheden te zien en begeleidt bij het zetten van concrete stappen naar passend werk bij een andere werkgever.
Wat speelt er
Een reorganisatie, het vervallen van een functie of een andere keuze in de samenwerking kan betekenen dat werkgever en medewerker afscheid nemen. De medewerker moet een vertrouwde plek loslaten, terwijl de toekomst nog openligt. U wilt als werkgever een zorgvuldig vervolg bieden. Comens geeft ruimte aan die overgang en helpt de medewerker weer richting te vinden. Met een realistisch zoekprofiel en praktische begeleiding werken we aan kansen op nieuw werk dat past bij ervaring, wensen en mogelijkheden.
Bekijk loopbaanbegeleiding.Bekijk begeleiding in het tweede spoor.Het proces in stappen
Vertrouwen en richting vinden
De vaste drempelcoach bespreekt wat het afscheid betekent. We onderzoeken kwaliteiten, ervaring en wensen, maken drempels bespreekbaar en kiezen een realistische zoekrichting.
Kansen benutten en de overstap voorbereiden
We helpen met cv, netwerk en vacatures, oefenen sollicitatiegesprekken en bespreken aanbiedingen en arbeidsvoorwaarden. Binnen de afgesproken looptijd begeleiden we de stappen naar passend nieuw werk.
Vertrouwen en richting vinden
De vaste drempelcoach bespreekt wat het afscheid betekent. We onderzoeken kwaliteiten, ervaring en wensen, maken drempels bespreekbaar en kiezen een realistische zoekrichting.
Kansen benutten en de overstap voorbereiden
We helpen met cv, netwerk en vacatures, oefenen sollicitatiegesprekken en bespreken aanbiedingen en arbeidsvoorwaarden. Binnen de afgesproken looptijd begeleiden we de stappen naar passend nieuw werk.
Zo helpt Comens
Onze drempelcoach bouwt aan vertrouwen en helpt de medewerker opnieuw zicht te krijgen op eigen mogelijkheden. Er is ruimte voor wat het afscheid oproept, terwijl we toewerken naar concrete acties. We onderzoeken passende functies, maken het profiel scherp en ondersteunen bij netwerken, vacatures en sollicitatiegesprekken. Zo nodig bespreken we scholing of een andere route naar werk. Ook bij het afwegen van een aanbod en het voorbereiden van de overstap bieden we praktische hulp. De medewerker houdt regie over keuzes; de werkgever krijgt volgens afspraak zicht op de voortgang. Het doel is werk dat past en vol te houden is.
“Afscheid nemen vraagt ruimte. Nieuw werk vinden vraagt richting en actie. Wij helpen de medewerker bij beide.”
Tarieven
Outplacement
Eén vast tarief voor maximaal één jaar begeleiding naar nieuw werk. De aanpak sluit aan op de medewerker en de afgesproken zoekrichting.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Wilt u een medewerker zorgvuldig begeleiden naar werk buiten uw organisatie? Bespreek de situatie met ons. We denken mee over het vervolg.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenVoor medewerkers van wie de functie of het dienstverband eindigt of naar verwachting eindigt, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. De begeleiding helpt om opnieuw richting te vinden en gericht werk te zoeken bij een andere werkgever.
Bij loopbaanbegeleiding staat de keuze voor een richting centraal; blijven bij de huidige werkgever kan ook een uitkomst zijn. Outplacement richt zich op werk buiten de organisatie bij een voorgenomen vertrek. Tweede spoor is re-integratie naar ander werk tijdens ziekte.
Het traject duurt zolang begeleiding nodig is binnen de afgesproken maximale looptijd van één jaar. Het tempo hangt af van de medewerker, de zoekrichting en de arbeidsmarktkansen. We bespreken en evalueren de voortgang gedurende het traject.
Een vaste drempelcoach helpt bij zelfinzicht, een realistische zoekrichting, cv, motivatie, netwerken en solliciteren. We oefenen gesprekken en bieden hulp bij het afwegen van aanbiedingen en de overstap. Persoonlijke gesprekken zijn vertrouwelijk; vooraf spreken we af hoe de werkgever zicht houdt op de voortgang.
Trajecten
