Loopbaanbegeleiding
Als het huidige werk niet meer past en de volgende stap nog onduidelijk is, helpt Comens om richting te vinden. Samen onderzoeken we mogelijkheden en maken we de stap naar passend werk concreet.
Wat speelt er
Een medewerker mist energie in het werk, twijfelt over de toekomst of wil zich verder ontwikkelen. Ook een veranderende functie of organisatie kan de vraag oproepen: past dit werk nog bij mij? In die tussenfase zijn rust en een eerlijk gesprek nodig. Comens helpt de medewerker ontdekken wat bij hem of haar past en welke mogelijkheden er binnen of buiten de organisatie zijn. Daarna helpen we de medewerker met het maken van een keuze en begeleiden de medewerker bij het zetten van concrete stappen naar een nieuwe toekomst.
Bekijk individuele coaching.Bekijk outplacement.Het proces in stappen
Verkennen en begrijpen
We bespreken de loopbaanvraag en onderzoeken kwaliteiten, drijfveren, ervaring, energiegevers en drempels. Waar nuttig zetten we tests in.
Kiezen en in beweging komen
We vertalen inzichten naar passende functies en een concreet actieplan. Daarna begeleiden we de eerste stappen binnen of buiten de organisatie.
Bereiken van het doel
Samen met de werknemer zetten we de geplande stappen uit het actieplan. Daarna begeleiden we de medewerker naar een nieuwe toekomst binnen of buiten de organisatie.
Verkennen en begrijpen
We bespreken de loopbaanvraag en onderzoeken kwaliteiten, drijfveren, ervaring, energiegevers en drempels. Waar nuttig zetten we tests in.
Kiezen en in beweging komen
We vertalen inzichten naar passende functies en een concreet actieplan. Daarna begeleiden we de eerste stappen binnen of buiten de organisatie.
Bereiken van het doel
Samen met de werknemer zetten we de geplande stappen uit het actieplan. Daarna begeleiden we de medewerker naar een nieuwe toekomst binnen of buiten de organisatie.
Zo helpt Comens
Onze coach creëert ruimte voor een eerlijk onderzoek: wat past nog, wat niet meer en wat is nodig om verder te komen? Zelfinzicht wordt gekoppeld aan actuele functies en arbeidsmarktkansen. De medewerker krijgt niet alleen een rapport of advies, maar ondersteuning bij het daadwerkelijk zetten van stappen en overwinnen van drempels. Dat kan gaan om interne gesprekken, profilering, scholing, netwerken of solliciteren.
“Een goede loopbaankeuze ontstaat waar zelfinzicht, realisme en de moed om te bewegen samenkomen.”
Tarieven
Loopbaanbegeleiding
Vast tarief voor maximaal één jaar begeleiding, afgestemd op de afgesproken loopbaanvraag.
Wat is inbegrepen
Vast tarief per traject
€ 0
Excl. btw. Voor de precieze voorwaarden, btw en betaalmomenten:
Neem contact op
Wilt u voorkomen dat twijfel uitgroeit tot uitval of vertrek? Bespreek tijdig welke begeleiding past.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenBij twijfel over functie of richting, verminderde energie, behoefte aan ontwikkeling of de wens om intern of extern een volgende stap te zetten.
Nee. De uitkomst kan ook een hernieuwde keuze voor de huidige functie, een interne stap of gerichte ontwikkeling zijn.
Waar dat helpt, zetten we passende instrumenten in. Het gesprek en de concrete werksituatie blijven altijd leidend.
We spreken vooraf af wat wordt teruggekoppeld. Persoonlijke inhoud blijft vertrouwelijk; doelen, voortgang en afgesproken vervolgstappen kunnen worden gedeeld.
Trajecten
