NaarWerk-traject (WW)
Een medewerker uit dienst met WW-recht? Met ons NaarWerk-traject begeleiden we uw oud-medewerker persoonlijk naar passend, duurzaam betaald werk. Met aandacht voor regie, perspectief en resultaat.
Wat speelt er
Na het einde van een dienstverband is de stap naar ander werk niet voor iedereen eenvoudig. Werkverlies kan onzekerheid, stress en vragen over de toekomst oproepen. Tegelijkertijd vraagt de WW om actief zoeken naar werk. Als voormalig werkgever wilt u uw oud-medewerker een goed vervolg bieden. Hoe zorgt u voor begeleiding die verder gaat dan alleen sollicitatietips? Comens helpt mensen vanuit een WW-situatie nieuwe richting te vinden: met aandacht voor motivatie, belastbaarheid en reële kansen op de arbeidsmarkt. Het doel is niet zomaar een baan, maar werk dat ook op langere termijn past.
Het proces in stappen
Verkennen en begrijpen
We bespreken de loopbaanvraag en onderzoeken kwaliteiten, drijfveren, ervaring, energiegevers en drempels. Waar nuttig zetten we tests in.
Kiezen en in beweging komen
We vertalen inzichten naar passende functies en een concreet actieplan. Daarna begeleiden we de eerste stappen binnen of buiten de organisatie.
Bereiken van het doel
Samen met de werknemer zetten we de geplande stappen uit het actieplan. Daarna begeleiden we de medewerker naar een nieuwe toekomst binnen of buiten de organisatie.
Verkennen en begrijpen
We bespreken de loopbaanvraag en onderzoeken kwaliteiten, drijfveren, ervaring, energiegevers en drempels. Waar nuttig zetten we tests in.
Kiezen en in beweging komen
We vertalen inzichten naar passende functies en een concreet actieplan. Daarna begeleiden we de eerste stappen binnen of buiten de organisatie.
Bereiken van het doel
Samen met de werknemer zetten we de geplande stappen uit het actieplan. Daarna begeleiden we de medewerker naar een nieuwe toekomst binnen of buiten de organisatie.
Zo helpt Comens
Onze coach creëert ruimte voor een eerlijk onderzoek: wat past nog, wat niet meer en wat is nodig om verder te komen? Zelfinzicht wordt gekoppeld aan actuele functies en arbeidsmarktkansen. De medewerker krijgt niet alleen een rapport of advies, maar ondersteuning bij het daadwerkelijk zetten van stappen en overwinnen van drempels. Dat kan gaan om interne gesprekken, profilering, scholing, netwerken of solliciteren. Doel is dat de medewerker vanuit de WW naar betaald werk gaat.
“Vanuit de WW naar betaald werk”
Tarieven
NaarWerk-traject (WW)
Vast tarief voor maximaal één jaar begeleiding, afgestemd op de afgesproken loopbaanvraag.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Als de werkgever eigenrisicodrager voor de WW is en een medewerker geholpen moet worden om een nieuwe toekomst te vinden. De medewerker wordt geholpen bij de functie of richting, vaststellen van de behoefte aan ontwikkeling en wordt gemotiveerd de volgende stap te zetten.
Waar dat helpt, zetten we passende instrumenten in. Het gesprek en de concrete werksituatie blijven altijd leidend.
Trajecten
