Loonwaardebepaling
Een medewerker verricht aangepast werk, maar wat is de loonwaarde? Comens maakt de feitelijke loonwaarde inzichtelijk en geeft een onderbouwde basis voor afspraken over werk en re-integratie.
Wat speelt er
Tijdens re-integratie kan een medewerker minder uren werken, andere taken uitvoeren of meer tijd en begeleiding nodig hebben. Aanwezigheid zegt vaak nog niet hoeveel productief werk wordt verricht. Voor werkgever en werknemer kan onduidelijk zijn welke waarde aan de inzet moet worden toegekend. Comens onderzoekt de invloed van productiviteitsverlies, eventuele begeleiding of andere inschaling op de loonwaarde. Dit biedt een solide basis om het re-integratieresultaat te meten, bijvoorbeeld voor praktische beoordeling door het UWV of aanpassing van het arbeidscontract.
Bekijk het arbeidsdeskundig onderzoek.Bekijk onze begeleiding in het tweede spoor.Het proces in stappen
Werkzaamheden en productiviteit in beeld brengen
We verzamelen gegevens over taken, uren en gebruikelijke prestaties. Met werkgever en werknemer brengen we het concrete werk en een passende normfunctie in beeld en bepalen dan de loonwaarde.
Onderzoeken en de uitkomst toelichten
We onderzoeken tempo, kwaliteit en productieve tijd op de werkplek. De loonwaarde wordt onderbouwd in een rapport. We lichten de berekening toe en bespreken werkafspraken en mogelijke aanpassingen.
Werkzaamheden en productiviteit in beeld brengen
We verzamelen gegevens over taken, uren en gebruikelijke prestaties. Met werkgever en werknemer brengen we het concrete werk en een passende normfunctie in beeld en bepalen dan de loonwaarde.
Onderzoeken en de uitkomst toelichten
We onderzoeken tempo, kwaliteit en productieve tijd op de werkplek. De loonwaarde wordt onderbouwd in een rapport. We lichten de berekening toe en bespreken werkafspraken en mogelijke aanpassingen.
Zo helpt Comens
Onze arbeidsdeskundige kijkt naar wat de medewerker in de actuele werksituatie daadwerkelijk doet. We betrekken de ervaringen van werkgever en werknemer en maken de vergelijking met de normfunctie inzichtelijk. U krijgt een onderbouwde uitkomst met uitleg over de taken, uren en prestaties waarop deze is gebaseerd. We laten ook zien welke factoren de inzet beïnvloeden en waar aanpassingen kunnen helpen. Zo biedt de rapportage een bruikbaar vertrekpunt voor het gesprek over werk en re-integratie.
“Duidelijkheid over loonwaarde begint bij het werk dat iemand daadwerkelijk verricht. Een heldere onderbouwing helpt om goede afspraken te maken over het vervolg.”
Tarieven
Loonwaardebepaling
Eén vast tarief voor voorbereiding, werkonderzoek, berekening en rapportage. U krijgt een toelichting op de uitkomst en de uitgangspunten.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Wilt u weten welke waarde de huidige inzet van een medewerker heeft? Wij berekenen de loonwaarde waarmee u verder kunt.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenLoonwaarde geeft de waarde van de feitelijke arbeidsprestatie in een concrete functie weer, vergeleken met de gebruikelijke prestatie in de normfunctie. De uitkomst moet worden gelezen samen met de onderzochte taken, uren en omstandigheden.
Nee. Gewerkte uren vertellen niet alles over de prestatie. Ook tempo, kwaliteit en productieve tijd spelen een rol. Daarom maken we duidelijk waarop de berekening is gebaseerd en hoe de omvang van het werk daarin is verwerkt.
Belastbaarheid gaat over wat iemand medisch gezien aankan en wordt bij ziekte vastgesteld door de bedrijfsarts. Loonwaarde gaat over de feitelijke prestatie in werk. Een loonwaardepercentage is geen medisch oordeel en ook niet hetzelfde als een WIA-arbeidsongeschiktheidspercentage.
U krijgt een onderbouwde loonwaarde voor de onderzochte werksituatie, met uitleg over de normfunctie, taken, uren en prestaties. We maken zichtbaar wat de inzet beïnvloedt en welke aanpassingen of werkafspraken kunnen helpen. De uitkomst verandert op zichzelf geen loonaanspraak en is geen beslissing over een WIA-uitkering of subsidie.
Trajecten
