Arbeidsdeskundig onderzoek
Als het eigen werk door ziekte niet meer vanzelfsprekend is, brengt een arbeidsdeskundig onderzoek duidelijkheid. Comens onderzoekt de mogelijkheden voor terugkeer naar werk en maakt zichtbaar wat wél kan en welke vervolgstappen werkbaar zijn voor werknemer én werkgever.
Wat speelt er
Bij langdurig verzuim ontstaat vaak al vroeg de vraag wat er nog mogelijk is. Kan de werknemer terugkeren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen? Is ander passend werk binnen de organisatie mogelijk? Of moet ook buiten de organisatie worden gekeken?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt deze mogelijkheden zorgvuldig in kaart, op basis van de actuele belastbaarheid en werksituatie. Vaak adviseert de bedrijfsarts om een onderzoek in te zetten, maar ook de werkgever kan hier aanleiding toe zien.
Door tijdig onderzoek te doen, ontstaat eerder duidelijkheid over de re-integratiemogelijkheden en kunnen passende stappen worden gezet. Dat is ook belangrijk met het oog op een eventuele WIA-aanvraag, waarbij UWV beoordeelt of de re-integratiemogelijkheden voldoende zijn onderzocht en benut.
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de re-integratiemogelijkheden zorgvuldig in beeld en geeft richting aan het vervolg. Comens plant doorgaans binnen twee weken en levert een helder, actiegericht rapport met concrete adviezen en financiële gevolgen van een aantal voorbeeldscenario’s.
Zodra u duidelijkheid wilt over de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Vaak rond het eerste ziektejaar, maar ook eerder kan een onderzoek waardevol zijn om tijdig de juiste stappen te zetten.Geen onnodige wachttijd of dubbele gesprekken. Waar nodig kan de tweede spoorbegeleiding direct starten, zonder de AD-rapportage af te wachten. U profiteert van een soepele overdracht en korte lijnen, terwijl uw werknemer sneller passende begeleiding krijgt.Het proces in stappen
Voorbereiden en helderheid creëren
Na aanmelding beoordelen we de stukken, stemmen we bijzonderheden af en plannen we het onderzoek doorgaans binnen twee weken.
Mogelijkheden onderzoeken en richting geven
De arbeidsdeskundige spreekt werkgever en werknemer, onderzoekt het eigen werk en mogelijke alternatieven en brengt passende vervolgstappen in kaart.
Rapportage en overdracht
De arbeidsdeskundige stelt een conceptrapport op waarop werkgever en werknemer kunnen reageren. Zonder reactie is het rapport na 14 dagen definitief. Bij inzet van het tweede spoor zorgen we voor een warme overdracht naar de drempelcoach van Comens
Voorbereiden en helderheid creëren
Na aanmelding beoordelen we de stukken, stemmen we bijzonderheden af en plannen we het onderzoek doorgaans binnen twee weken.
Mogelijkheden onderzoeken en richting geven
De arbeidsdeskundige spreekt werkgever en werknemer, onderzoekt het eigen werk en mogelijke alternatieven en brengt passende vervolgstappen in kaart.
Rapportage en overdracht
De arbeidsdeskundige stelt een conceptrapport op waarop werkgever en werknemer kunnen reageren. Zonder reactie is het rapport na 14 dagen definitief. Bij inzet van het tweede spoor zorgen we voor een warme overdracht naar de drempelcoach van Comens
Zo helpt Comens
Onze registerarbeidsdeskundige onderzoekt wat de werknemer nog kan, wat het werk vraagt en welke aanpassingen of alternatieven mogelijk zijn binnen en buiten de organisatie. Beide perspectieven krijgen zichtbaar een plaats in het rapport. De conclusies zijn in één oogopslag te begrijpen en worden vertaald naar concrete acties. We signaleren ook kansen of risico’s rond tweede spoor en WIA. Als Comens het vervolg begeleidt, zorgen we voor een warme overdracht en kan het tweede spoor direct starten.
“Comens kijkt niet alleen naar wat volgens de regels moet, maar maakt vooral zichtbaar wat wél kan en welke stappen daarvoor nodig zijn.”
Tarieven
Arbeidsdeskundig onderzoek
Eén vast tarief voor onderzoek, rapportage en toelichting. U weet vooraf waar u aan toe bent.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Wilt u snel weten wat in deze casus nodig is? Bespreek de situatie met ons of meld het onderzoek direct aan.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenMeestal rond het eerste ziektejaar, wanneer duidelijkheid nodig is over terugkeer in eigen werk, aangepast werk, ander intern werk en mogelijkheden buiten de organisatie. Een onderzoek kan ook eerder worden ingezet als sneller duidelijkheid nodig is of als vertraging in de re-integratie dreigt.
U krijgt een helder oordeel over de mogelijkheden in het eigen werk, aangepast werk, ander werk binnen de organisatie en waar nodig de mogelijkheden buiten de organisatie. Daarnaast bevat het rapport concrete vervolgstappen voor de re-integratie.
De bedrijfsarts stelt de belastbaarheid vast in een rapportage (belastbaarheidsprofiel, IZP, LAB of FML) zonder medische informatie. Dat vormt voor ons de basis. Wij geven geen medisch oordeel en nemen geen medische informatie op in de rapportage.
We plannen doorgaans binnen twee weken. De conceptrapportage volgt in de regel binnen tien werkdagen na de gesprekken.
Trajecten
