Arbeidsconflict & disbalans
Als samenwerken vastloopt en het oude niet meer werkt, helpt Comens om ruimte te maken voor een nieuwe oplossing. Onafhankelijk, zorgvuldig en gericht op beweging.
Wat speelt er
Soms ontstaat op het werk een situatie waarin doorgaan op de oude manier niet meer mogelijk is, terwijl nog onduidelijk is hoe de nieuwe situatie eruit moet zien. Die tussenfase kan onzekerheid, spanning en vertraging veroorzaken. Comens helpt werkgever en werknemer om knelpunten zichtbaar te maken, perspectieven te verbinden en gericht toe te werken naar een werkbare oplossing.
Bij verschil van inzicht vóórdat een conflict escaleert.Voor situaties met grote impact op organisatie of continuïteit.Het proces in stappen
Luisteren en knelpunten helder maken
De liminaal leider spreekt betrokkenen afzonderlijk en brengt verschillen van inzicht, belangen en knelpunten zorgvuldig in beeld.
Richtingen verkennen en driegesprek
We vertalen de inzichten naar haalbare oplossingsrichtingen. In een gezamenlijk driegesprek toetsen we de oplossingsrichtingen op bereidheid en haalbaarheid bij beide partijen.
Oplossing kiezen en afspraken maken
In het driegesprek wordt door beide partijen een oplossing gekozen die voor beide partijen haalbaar is. Vervolgens worden afspraken gemaakt en vastgelegd om de gekozen oplossing te implementeren.
Luisteren en knelpunten helder maken
De liminaal leider spreekt betrokkenen afzonderlijk en brengt verschillen van inzicht, belangen en knelpunten zorgvuldig in beeld.
Richtingen verkennen en driegesprek
We vertalen de inzichten naar haalbare oplossingsrichtingen. In een gezamenlijk driegesprek toetsen we de oplossingsrichtingen op bereidheid en haalbaarheid bij beide partijen.
Oplossing kiezen en afspraken maken
In het driegesprek wordt door beide partijen een oplossing gekozen die voor beide partijen haalbaar is. Vervolgens worden afspraken gemaakt en vastgelegd om de gekozen oplossing te implementeren.
Zo helpt Comens
De liminale leider biedt onafhankelijkheid, structuur en rust op een moment waarop belangen, verwachtingen en emoties door elkaar kunnen lopen. We luisteren naar alle perspectieven, benoemen wat nodig is en maken zichtbaar welke oplossingen haalbaar zijn. Het doel is niet om verschillen toe te dekken, maar om ze eerlijk bespreekbaar te maken en snel richting te geven aan het vervolg.
“Soms ontstaat beweging pas wanneer helder wordt wat niet meer werkt en wat er nodig is om verder te kunnen.”
Tarieven
Liminaal traject (A4 onderzoek)
Vast tarief per traject.
Wat is inbegrepen
Neem contact op
Loopt een samenwerking vast of dreigt een verschil van inzicht te escaleren? Bespreek de situatie met ons. We helpen snel helder te krijgen wat nodig is om verder te kunnen.
Veelgestelde vragen
Alle veelgestelde vragenWanneer doorgaan op de oude manier niet meer werkt, maar nog niet helder is hoe de nieuwe situatie eruit moet zien. Vooral als belangen uiteenlopen of escalatie dreigt, kan een onafhankelijke procesbegeleider helpen.
Nee. Een liminaal traject wordt juist vaak ingezet vóórdat sprake is van een conflict. Het doel is verschillen van inzicht tijdig bespreekbaar te maken en gezamenlijk tot een werkbare richting te komen.
De meeste trajecten worden binnen ongeveer drie weken doorlopen, van interviews tot afrondend gesprek.
Ook dan levert het traject duidelijkheid op. Soms blijkt dat herstel van de samenwerking niet realistisch is en dat een andere oplossing, waaronder een zorgvuldige beëindiging van de arbeidsrelatie, beter past.
Trajecten
