HAls HR-manager bij een productiebedrijf kreeg Marianne te maken met een moeilijke situatie. Herbert werkte al 34 jaar bij het bedrijf en was een vertrouwd gezicht op de werkvloer. Hij kende de machines door en door en was een belangrijk aanspreekpunt voor collega's.
Door fysieke klachten en problemen met nachtdiensten viel Herbert langdurig uit. Na negen maanden schakelde de werkgever Comens in voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Daaruit bleek dat terugkeer naar zijn eigen werk niet passend was. Ook waren er binnen het bedrijf geen andere passende mogelijkheden.
Duidelijkheid in een moeilijke situatie
Voor Marianne was het belangrijk dat Herbert niet alleen een arbeidsdeskundige conclusie kreeg, maar ook steun bij wat daarna kwam.
De arbeidsdeskundige nam de tijd om uit te leggen wat de mogelijkheden waren en maakte duidelijk dat Herbert er niet alleen voor zou staan. Daarna kreeg hij begeleiding van Susan, een drempelcoach van Comens.
Die begeleiding gaf Marianne vertrouwen. Ze wist dat Herbert persoonlijke aandacht kreeg en dat er zorgvuldig werd gekeken naar wat nog mogelijk was.
Ook voor de werkgever een geruststelling
Herbert had een groot deel van zijn werkzame leven aan het bedrijf verbonden. Dat maakte het voor Marianne extra belangrijk dat hij goed werd begeleid.
Inmiddels kan Herbert gebruikmaken van de 60+-regeling, waardoor zijn situatie richting de WIA duidelijker is geworden.
Voor Marianne is vooral de manier waarop het traject is verlopen belangrijk. Ze vindt het fijn dat Herbert goed is geholpen en dat er aandacht was voor zowel de praktische als de menselijke kant van zijn situatie.
"Na 34 jaar wil je iemand niet alleen vertellen wat niet meer kan. Je wilt zorgen dat hij weet hoe het verder kan. Ik ben blij dat Herbert zo goed geholpen is en dat we het goed met hem kunnen afronden. Zo wil ik omgaan met collega's die al jaren voor ons werken."