Arbeidsdeskundig onderzoek
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
Als je langdurig bent uitgevallen, wordt er door je werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd bij Comens. Vaak gebeurt dit tussen de 9e en 12e maand na je eerste ziektedag, maar eerder kan ook. Doel van het arbeidsdeskundig onderzoek is het in kaart brengen van jouw re-integratiemogelijkheden. Ons uitgangspunt is altijd dat terugkeer naar de eigen functie de beste oplossing is, als dat kan (eventueel na aanpassingen van het werk). Omdat het vaak niet zeker is dat dit ook gaat lukken, brengen we ook andere mogelijkheden binnen en buiten de organisatie in kaart. Op basis daarvan gaan we met je in gesprek over wat jouw re-integratiedoel is en welke vangnetten we voor je kunnen organiseren. Hiermee proberen we een eventueel inkomensverlies te voorkomen of zo klein mogelijk te houden.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Een arbeidsdeskundige van Comens gaat met jou en je werkgever in gesprek. De afspraak vindt plaats op het werk of bij je thuis. Zo nodig bekijken we ook je werkplek.Het gesprek met jou is in principe zonder je werkgever. Je mag altijd iemand meenemen die je vertrouwt. Wij rapporteren nooit medische informatie.
Tijdens het gesprek bespreken we onder andere:
- jouw verhaal en situatie
- de beperkingen zoals vastgesteld door de bedrijfsarts (dit is het uitgangspunt voor je belastbaarheid)
- je functie vóór uitval en de bijbehorende belasting
- je huidige re-integratieactiviteiten
- je opleiding en werkervaring (een CV is handig om bij de hand te hebben)
- mogelijke passende functies binnen en buiten de organisatie
- jouw wensen en ambities
- concrete re-integratiemogelijkheden en een plan voor de komende periode
- eventuele ondersteuning, zoals een 2e spoortraject
- verschillende scenario’s en de financiële gevolgen daarvan.
Wat gebeurt er na het arbeidsdeskundig onderzoek?
Binnen twee weken ontvang je een conceptrapportage. Jij en je werkgever kunnen hierop reageren. Eventuele opmerkingen of aanvullingen verwerken we in een definitieve rapportage.
Daarna starten de afgesproken vervolgstappen, bijvoorbeeld:
- een opbouwschema voor (aangepast) werk
- aanpassingen in je eigen functie
- onderzoek naar ander passend werk binnen de organisatie
- meelopen op een andere afdeling
- start van een 2e spoortraject (gericht op werk buiten de organisatie)
- (tijdelijke) detachering
- inzet van een interne of externe interventie.
Het doel is altijd om binnen jouw mogelijkheden passend werk te realiseren, met een zo hoog mogelijke loonwaarde.
Een arbeidsdeskundig onderzoek past in het wettelijk kader van de Wet Verbetering Poortwachter
Het arbeidsdeskundig onderzoek past binnen de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer zijn verplicht om samen alle re-integratiemogelijkheden zorgvuldig te onderzoeken.
Aan het einde van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV of deze inspanningen voldoende zijn. Bij onvoldoende inzet kan het UWV een loonsanctie opleggen. Voldoende inspanningen zijn dus belangrijk voor een zorgvuldige WIA-beoordeling.
Goed om te weten
- Bij volledig herstel binnen twee jaar heb je recht op terugkeer in je eigen functie.
- Een 2e spoortraject is een extra mogelijkheid en verandert niets aan dit recht.