2e spoortraject

Hierbij ondersteunen we werknemer bij het vinden van werk buiten uw organisatie vanuit energie en begrenzing. Centraal staat het realiseren van resultaat: plaatsing in een concrete functie die past bij de wensen en mogelijkheden van werknemer, waarbij we streven naar een zo hoog mogelijke loonwaarde. Een dergelijk traject is per definitie maatwerk en kan bestaan uit de volgende componenten:

  • Drempel-coaching van werknemer waarin energie èn begrenzing centraal staan. We hanteren een mix van fysieke gesprekken en telefoon- of webcamgesprekken
  • Er is gedurende het traject veelvuldig contact, waarbij we contact hebben als het nodig is (en dus niet op vooraf bepaalde momenten) om de voortgang te borgen en te monitoren
  • Diverse onderzoeken om competenties, vaardigheden en voorkeuren van de werknemer in kaart te brengen
  • Inzicht in alle geschikte functies in Nederland
  • Hulp bij keuze voor geschikte functie
  • Opstellen CV en motivatie
  • Aanmelden bij vacaturesites
  • Begeleiding bij het voeren van sollicitatiegesprekken
  • Voeren van salarisonderhandelingen met recruiters of potentiële werkgevers
  • Als het nodig is verzoeken we de werkgever om voorzieningen te financieren (bijvoorbeeld omscholing of cursussen)
  • Hulp bij het zoeken naar de juiste vorm van het dienstverband (aanstelling, detachering, collegiale uitlening of ontslag)
  • Adequate dossiervorming voor werkgever t.b.v. het UWV waarmee de re-integratie inspanningen worden aangetoond
Design en CSS styling: Jack Broeders, Development: Accendis.